与我们提到的替代定位

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如果你了解到对手的文化背景不允许人们当众发怒,你可以故意做些事来激怒他们。 然后看看他们表现出多大程度的鄙视、厌恶、恐惧或是愤怒。 这样你就可以知道,如果后续有需要,你已掌握了一个可以随时按动的“按钮”。下面的表格当中展示了一个例子。 你可以在你的薪资谈判档案中加入下面这个表格,但是在添加之前要改一改名字,或者将它剪切粘贴到年度总结表上面。 日期 工作 结果 收益 7月2曰 组织夏日聚会 反馈良好 员工士气提升 7月22曰 向斯坦斯伯里公司做展示 竞标胜利 10000英镑 在进行中期评估的时候,一定要坚持向你的上司讲明你正在做的工作。 有些人可能会注意考察你的工作情况。 检验自己的工作进度,把他们希望你做的每一件事做好。 看看你的同行 对比一些劳动市场上拥有和你类似技能的人,看看那些与你角色相类似的人的工资待遇都是怎样的。重要提示。 对于一个已经议好的协定,其替代项〔8八了八)与我们提到的替代定位(八?〕是一样的。平衡运行的勇士能为你提供保护,并拥有各种成就技能。 勇士的三大技能使你能够: 1.说出事实 2坚持立场 3米取行动 勇士的内在资源包括坚定、决心、自知和责任。 现在,我们来看如何把它们运用于实践。如今的先进技术已经能够证实社会科学所早已持有的论断一一我们有多面性,我们由功能各异的不同部分组成。 正如心理学家杰伊厄利(如723X167〕所描述的那样:“人的心智不是偶尔展现出非理性情感的单一体,而是由许多相互作用的部分组 成的复杂系统,每一个部分都有各自独立的心智。一个穿深色,另外一个穿浅色。2009年初,11岁的马拉拉开始发表博客,描述她在塔利班统治下的悲惨生活。看到这种抚慰性的姿势,你就该警觉起来,关注那个表明谎言严重程度的姿势。 应对不同的观念 假使你正在和某位持不同观点的人谈判。《追溯交流的源头》,迈克尔托马塞洛(附出36110336110〕,劲草书房2013年出版。

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